PERFIL COMPORTAMENTAL
DISC
DISC é um modelo de avaliação comportamental que representa um padrão característico de comportamento e de estilo de comunicação, podendo oferecer insights valiosos sobre preferências e tendências comportamentais.
Dominância- Influência - EStabilidade - Conformidade
Cada uma dessas dimensões representa um padrão característico de comportamento e estilo de comunicação. Conhecer os resultados do DISC permite que uma pessoa desenvolva:
​
-
Autoconhecimento
-
Melhora em seus relacionamentos
-
Trabalho mais eficaz em equipe
-
Tomada de decisões assertivas
​
ANÁLISE
O DISC pode fornecer informações sobre o comportamento de uma pessoa tanto em situações
normais quanto em situações de estresse, já que os estilos comportamentais predominantes de uma pessoa podem variar em diferentes contextos e circunstâncias.
Em situações normais o estilo comportamental tende a se manifestar de maneira mais consistente, sendo seus padrões dominantes mais evidentes.
Em situações de estresse, sob pressão, enfrentando desafios ou lidando com emoções intensas, o estilo comportamental tende a se desviar um pouco podendo se tornar mais assertivo ou mais passivo.
PROGRAMA
1. Introdução ao DISC:
· Apresentação do modelo DISC e seus fundamentos teóricos. Relevância do DISC na compreensão do comportamento humano e os benefícios de aplicar o DISC na prática terapêutica.
2. Avaliação e Interpretação do DISC:
· Apresentação de uma avaliação validada e confiável do DISC para uso terapêutico.
· Orientação sobre como administrar e interpretar os resultados da avaliação.· Análisedos padrões comportamentais e características associados a cada estilo DISC.
3. Aplicação do DISC para Autoconhecimento e Desenvolvimento Pessoal
·Utilização do DISC como ferramenta para facilitar o autoconhecimento.
·Discutir estratégias para ajudar a desenvolver seus pontos fortes e superaremdesafios comportamentais.
4. Acompanhamento e Avaliação Contínua:
·Discussão da importância do acompanhamento e avaliação ao longo do processoterapêutico.
· Apresentação de ferramentas e estratégias para acompanhar seu progresso.
·Discussão de estratégias para incorporar os insights do DISC em sua vida.
·Exploração de estratégias para superar obstáculos e maximizar os benefícios do DISC.
5. Networking e Colaboração:
·Promoção de colaboração e o networking entre os participantes do curso.
·Facilitação de troca de experiências e conhecimentos.
6. Certificação de participação